Coaching en Entreprise

par Melanie Martel

Accompagner la transformation des organisations

  • Définir la raison d’être
  • Créer du sens
  • Intégrer de nouvelles valeurs
  • Créer une nouvelle identité
  • Harmoniser les relations
  • Énergiser le collectif
Le coaching des organisations est une pratique d’accompagnement des acteurs d’une organisation dans un processus de transformation face à des enjeux complexes d’ordre stratégiques, culturels, organisationnels et managériaux en vue de développer leurs ressources propres pour atteindre leurs objectifs.

Cet accompagnement collectif vise en particulier le développement des dynamiques relationnelles et l’amélioration des interactions du système et favorise l’émergence des solutions de la part des acteurs de l’organisation.

Au sein du coaching d’organisations nous travaillons 4 dimensions au travers du modèle SERA

Sens Relation Énergie Apprenance

3 niveaux d’accompagnement,
3 offres de coaching

Schéma accompagnement

Coaching de dirigeants

Approche intégrative Business & Humain

Objectifs :

  • Développer son Leadership et son style de management
  • Affirmer son identité et celle de l’organisation
  • Développer la raison d’être de l’organisation
  • Donner du sens à ses collaborateurs
  • Oser le changement et/ou la transformation
  • Développer une entreprise humaine et/ou humaniste

Permettre aux dirigeants de trouver les leviers de croissance stratégique et organisationnelle de leur entreprise.

Coaching d’Équipes

Intelligence collective et collaborative / cohésion de groupe

Objectifs :

  • Optimiser la cohésion d’équipe
  • Fédérer des équipes performantes
  • Travailler à distance : énergie et cohésion d’équipe
  • Co-développer des projets innovants
  • Développer des projets répondants aux enjeux stratégiques

Développer des équipes autonomes et productives.

Coaching des organisations

Management du Changement | Transformation

Objectifs :

  • Créer une nouvelle vision, de nouvelles stratégies
  • Créer collectivement la raison d’être de l’organisation
  • Définir et mettre en place de nouvelles pratiques et approches de travail
  • Manager les transitions, restructurations, intégrations et minimiser les résistances
  • Transformer la culture de l’entreprise

Adapter la culture de l’entreprise aux besoins stratégiques de changement.

Prêt pour un nouveau départ ?

Prenons RDV

Le Projet Medethera en entreprise

Pour transformer votre organisation faites appel à une équipe Medethera.

Notre accompagnement : Notre équipe hybride de Coachs & Consultants souhaite vous aider à atteindre vos objectifs en vous proposant des solutions sur mesure adaptées aux enjeux de votre organisation.

Notre philosophie : Contribuer à un monde en meilleure santé.

Contacter Medethera